Crescita
Abbiamo visto crescere i migliori Talenti.
In Atlantic Technologies il lavoro sui Progetti è il principale strumento di crescita professionale poiché:
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il lavoro in team consente un continuo confronto con competenze e approcci diversi, arricchendo le competenze ed il patrimonio intellettuale dei nostri Professionisti;
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i nostri Progetti rappresentano una grande opportunità di crescita per il valore che portano al Cliente, per l'impatto che hanno su processi di business, per il livello di relazione con il Management del Cliente;
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durante il lavoro sui progetti si ricevono costantemente feedback sul lavoro svolto, sia formalmente (Processo di valutazione) sia nel day-by-day, da parte dei nostri Professionisti dotati di maggiore seniority.
Il processo di valutazione.
Il continuo feedback sulle proprie performance aziendali è il principale strumento di sviluppo delle Persone e delle Loro competenze.
Il processo di valutazione è articolato su due dimensioni principali:
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Engagement Evaluation: processo di valutazione sui progetti a cura dei Project Manager (PM), articolato in base alla durata e alla complessità del progetto. Prevede l'assegnazione di obiettivi e la valutazione delle performance in base ai livelli attesi per ciascun singolo ruolo.
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Personal Development Process: prevede la condivisione con il proprio Tutor/Mentore (un Practice Manager o un Manager) di obiettivi di crescita annuali e la verifica del loro conseguimento trasversalmente e in continuità con le valutazioni di progetto.
Il percorso di carriera.
In Atlantic Technologies la progressione di carriera avviene in base al processo di valutazione delle performance e dei risultati.
Non esistono quindi ruoli o promozioni "per anzianità".
La crescita dipende dal grado di motivazione effettiva dimostrato dal candidato lungo i tre vettori di crescita professionale tipici della Consulenza:
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capacità di gestire il Cliente;
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capacità di gestire la squadra ed i propri leader;
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capacità di gestire e innovare il know-how.
Il Junior Consultant è una risorsa junior che si sta formando alla professione della consulenza.
Contribuisce sin da subito attivamente alla soluzione del progetto e al raggiungimento dei risultati:
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elaborando proposte di intervento sui processi ed i sistemi dei Clienti;
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svolgendo attività di analisi di processi e di requisiti funzionali;
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raccogliendo e selezionando dati e informazioni proponendo le soluzioni alle criticità riscontrate.
L' Experienced Consultant gestisce il suo tempo e la sua professionalità nell'ambito di budget e programmi assegnati;
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analizza le esigenze dei Clienti, elabora interpretazioni e raccomandazioni sui temi affidati interagendo con le loro strutture organizzative;
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contribuisce a sviluppare e a realizzare interventi su processi e sistemi di gestione dei Clienti;
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contribuisce allo sviluppo del know-how di Atlantic Technologies;
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partecipa all'elaborazione di presentazioni e rapporti nonché alla loro comunicazione al Cliente.
Il Senior Consultant è esperto di tematiche vuoi di industry vuoi di processo;
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lavora a stretto contatto con il Cliente a livello di Management e di Middle Management, gestendo in autonomia parte dei Progetti o compiti specialistici;
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inizia a sviluppare competenze gestionali, coordinando piccoli gruppi di lavoro su temi e su sotto-progetti, interagendo con elevata autonomia con l'organizzazione del Cliente;
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svolge le sue attività con assoluta autonomia e con elevata proattività.
Il Manager gestisce team di progetto con piena responsabilità sulle persone che coordina, sul rispetto della qualità e dei tempi previsti dal progetto e sui risultati economici;
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interagisce con i vertici dell'organizzazione dei Clienti in modo costante e continuativo, contribuendo al follow-up dei progetti e alla vendita;
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contribuisce allo sviluppo del know-how di Atlantic Technologies ed è esperto riconosciuto su tematiche di processo e di industry;
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contribuisce allo sviluppo delle risorse, avendo la responsabilità del processo di valutazione progettuale.
Business Unit Manager.
Il BU Manager sviluppa relazioni di lungo termine con il top Management delle aziende Clienti, conseguendo obiettivi di sviluppo del business di Atlantic Technologies;
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individua nuovi potenziali Clienti e sviluppa nuove opportunità di business per Atlantic Technologies;
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contribuisce alle attività progettuali delineando le linee strategiche di intervento e gestendo i rapporti con i vertici del Cliente in momenti formali;
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contribuisce allo sviluppo delle risorse nel ruolo di Tutor;
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parte delle attività del BU Manager sono dedicate a processi strutturati di formazione e di sviluppo delle risorse umane.
Atlantic Technologies: profilo societario sintetico. 
Atlantic Technologies: valori e clima.
Atlantic Technologies è presente su trovolavoro.it.
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